Можно ли вручить уведомление о сокращении беременной

В компании происходит сокращение штата должностей. Перед проведением процедуры сокращения было изменено штатное расписание - сокращены все должности, которые числятся "просто так", то есть вакантных мест не осталось. А затем выпустили новое штатное расписание, уже с сокращением должностей. Осталась две вакансии "Секретарь", за которой числится сотрудница в декрете. Эту должность предлагают всем в уведомлениях "временно, до выхода сотрудницы из декретного отпуска".

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один.

В компании происходит сокращение штата (должностей). забеременела после момента вручения уведомления. . в другом населенном пункте, то уведомление об увольнении можно направить ей по почте. Если нельзя вручить уведомление лично, можно направить его в отпуске по беременности и родам, и проводится сокращение. Для этого, как правило, составляется уведомление о предстоящем увольнении. и вручить уведомление о сокращении штата работнику лично в руки . Увольнение беременной работницы незаконно, даже если.

Сокращение декретниц

Акция месяца 8- Часть персонала было уволена, часть переведена в стационар, главный врач остался тот, который возглавлял стационар. В поликлиники была должность заместителя главного врача по экономике, работник который был принят на данную должность с декабря года предоставил листок нетрудоспособности по беременности и родам до мая года. В мае года, уже после объединения, она оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. При этом ее никто не уведомлял о том, что ее должность будет сокращена. На сегодняшний день, в штатном расписании стационара имеется 2 должности заместителя главного врача по экономике, одна из которой на период вышеуказанного отпуска. Данная работница планирует выйти на работу в августе года раньше положенного срока , в то время как другой заместитель главного врача по экономике продолжает работать и вполне устраивает действующего главного врача. В связи с этим возникает ряд вопросов: 1. С какого числа работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком необходимо уведомить о том, что ей предлагается перейти на должность начальника планово - экономического отдела, оклад при этом естественно будет ниже? Правомерны ли будут действия руководителя если он сделает ей такое предложение?

Можно ли сократить беременную женщину?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Есть беременный работник в школе. По новой штатке с 1 сентября ее должность сокращается на 0,5 ставки.

Девушка с 1 июня пойдет в отпуск, с 1 июля она в будет декретном отпуске. Можно ли сократить ее должность на 0,5 в соответствии со ст. Добрый день. Сократить ставку беременной или уволить её сейчас исключением случаев ликвидации организации вы не можете. Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Никто и не говорит об увольнении работника. А только о том, можно ли применить к ней положения статьи 74 ТК об изменении условий трудового договора в связи с изменением штатного расписания.

Расчет зарплаты. Я считаю, что не можете. У вас есть основания для применения ст. Внесение изменений в ШР не подпадает под данное основание. А если работница откажется, что будете делать? Закон на стороне беременной. Поэтому я считаю, что мы можем уведомить об изменении нагрузки с 1 ставки на 0,5.

Цитата Надежда88 : по комментариям в системе Консультант Плюс к статье 74 "К числу организационных изменений могут быть отнесены: - изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда. Анна Влада, Спасибо большое! А как в уведомлении красиво прописать? Или просто, что с 1 сентября нагрузка составит 0,5 ставки? Цитата Надежда88 : Анна Влада, Спасибо большое! Сейчас смотрят.

Какую отчетность нужно предоставить работнику при увольнении? Нужно ли в форме 4-ФСС отражать выплаты, с которых взносы не начисляются? Физлицо сдает коммерческую недвижимость в аренду: обязательно ли регистрироваться в качестве ИП? Как найти арифметическую ошибку в балансе? Какой срок указать в приказе на выдачу денег под отчет на командировочные расходы? Смотрят тему: гость. Экстерн от другого оператора. Москва 30 мая в 44 балла Добавить баллы Добавить баллы Цитата Надежда88 : по комментариям в системе Консультант Плюс к статье 74 "К числу организационных изменений могут быть отнесены: - изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

Во время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком НЕ можете. Вы можете работника уведомить, что с Если не согласна, то действуете в соответствии со статьей 74 ТКРФ. Отпуска по уходу за ребенком [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья ] По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости. Но я так понимаю, Это "обычный" больничный лист. Соответственно, законодательство действует ровно так же как на "обычного" работника, который работает, но находится на больничном.

Да, Вы можете ее уведомить, что при выходе из отпуска она будет работать на 0,5 ставки. Но она не выйдет, а пойдет сразу на 0,5 ставки. Разница, безусловно, есть. Причины должны соответствовать статье 74 ТКРФ - меняются организационные или технологические условия труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины.

А уж как Вы это красиво "придумаете" - дело Ваше. Амбиции в данной ситуации нужно убрать и действовать исключительно в рамках закона. Плюс, конкретные даты. И даты, естественно, Вы указываете те, с которых произойдут изменения - Красиво Вы должны сначала прописать в приказе, изменить штатное расписание, а на основании приказа вручать уведомления.

Если работник согласен, оформляете изменения - установление неполного рабочего дня. Если не согласен, предлагаете работнику другие вакантные должности. Если должностей нет, или работник отказался от перевода, то - увольнение по статье 77 пункт 7.

Можно ли сократить беременную женщину

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер. Во-вторых, работник получил уведомление о планируемом сокращении по почте, что является нарушением трудового законодательства. В соответствии с ч. В-третьих, работодатель не предложил ему все имеющиеся вакансии, хотя в организации были временно свободные должности работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Например, имелась вакантная должность специалиста контроля качества, но она была предложена другому сокращаемому работнику — менеджеру по закупкам. По мнению сокращенного работника, он имел преимущественное право на занятие этой должности, потому что у него было высшее образование, а у менеджера по закупкам — только среднее специальное. И, наконец, в-четвертых, работодатель, в нарушение требований Закона РФ т

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Акция месяца 8- У нас в организации проходит сокращения численности штата. Приказ о сокращении, новое штатное расписание всё оформили, уведомили фонд занятости о сокращении, подготовили уведомления выдали сотрудникам. Только одна сотрудница была на больничном, по её выходу с больничного хотели выдать уведомление о сокращении, но сотрудница предоставила справку о беременности. Каким образом можно сократить другого человека, что бы не нарушать штатное расписание??? Таких должностей в отделе 4.

Для этого, как правило, составляется уведомление о предстоящем увольнении. и вручить уведомление о сокращении штата работнику лично в руки . Увольнение беременной работницы незаконно, даже если. Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по отпуске по уходу за ребенком, можно уведомить о сокращении должности по После получения уведомления о сокращении должности работник Поэтому, если вручить под роспись уведомление такому. Можно ли сократить ее должность на 0,5 в соответствии со ст Вы должны вручить уведомление с ПРИЧИНАМИ, послужившими.

Одной из самых больших неприятностей для компании является вынужденное увольнение по сокращению штатов. Рассмотрим, что собой представляет компенсация, которую должны выплатить исключаемым из штата работникам организации-работодатели, каковы документы, которые нужно оформить, а также сроки, которые нужно соблюсти. Расскажем также о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия. Действующим трудовым законодательством определен перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Тема: Операции с денежной наличностью, онлайн-кассы в году: новые нормы, практика, контроль. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон? Порядок сокращения должности.

Как уведомить о сокращении должности работника в отпуске по уходу за ребенком?

Сокращение численности работников — один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников. Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса. Допущенные ошибки не снижают, а, напротив, значительно увеличивают расходы на персонал. Например, суд может восстановить работника на работе и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула ст. При этом работодатель обязан оплатить все судебные расходы ст. Кроме того, если работник обратится за защитой своих прав в инспекцию труда, при неправильном оформлении сокращения работодателю грозит административная ответственность по ст.

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

Вопрос о том, можно ли сократить беременную женщину из-за изменений штатного расписания организации, нередко остро встает перед работодателями. Обход этого запрета чреват для работодателя неприятными последствиями вплоть до уголовной ответственности по ст. Гарантии для будущих матерей установлены ч. Единственным исключением является полная ликвидация организации или ИП. Поэтому проводимое в организации сокращение численности или штата работников никак не должно затрагивать беременных женщин и сокращение занимаемых ими должностей.

Сокращение. Наступившая беременность после вручения уведомления

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком 2-х работников произошли изменения в штатном расписании в дошкольном учреждении- сократились группы и штатные должности воспитателя и младшего воспитателя. Нужно ли предупредить данных работников, во время их нахождения в отпуске по уходу за ребенком, о том, что их должности сокращены или ждать когда они выйдут из отпуска по срокам? Положены им выплаты по сокращению, если их предупредили раньше выхода из отпуска? Вопрос относится к городу Калининград. Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Компенсации при увольнении по сокращению штата. Приказ о сокращении штата. Увольнение пенсионера по сокращению штатов. Увольнение предпенсионера по сокращению. Как правильно сократить работника по сокращению штата. При проведении процедуры сокращения, один из основных вопросов это - могут ли сократить беременную женщину на законных основаниях?

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных