Классификация источников трудового права по юридической силе

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ. Источник права — это форма выражения и регламентация правовых норм. Источники права это прежде всего акты государственных органов в которых содержится нормативно правовое регулирование трудовых и связанных с ними отношений. Источник трудового права представляет собой форму выражения воли законодателя в трудовой сфере в определенном законодательном акте.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Классификацию источников трудового права можно проводить по юридической силе. По этому критерию источники трудового права могут быть распределены следующим образом:. Конституция РФ. Федеральные конституционные законы, федеральные законы, подзаконные акты нормативного характера федерального уровня. Локальные акты организации, рассчитанные на неоднократное применение к неопределенному кругу лиц.

Классификация источников трудового права (Трудовое право). нормативные акты. 3. По юридической силе выделяют: законы;; - подзаконные акты. Базовой классификацией источников трудового права является их права, но имеют самый маленький уровень юридической силы, так как не должны. Классификация. Нормативно-правовые акты следует рассматривать по их юридической силе. Так, законы в сравнении с иными источниками обладают .

Конспекты юриста

Понятие источников трудового права. Классификация источников трудового права. Акты международного правового регулирования. Конституция РФ. Подзаконные акты. Акты министерств и ведомств. Судебная практика. Соглашения о труде. Локальные акты о труде. Правильное регулирование трудовых отношений невозможно без знания источников трудового права и их классификации по различным основаниям. В новом ТК понятию источников трудового права отведена ст. В подтверждение актуальности данной темы хочу заметить, что рассматриваемая тема интересна еще и тем, что среди ученых юристов нет единого мнения по вопросу отнесения судебной практики к источникам трудового права. Целью исследования: рассмотрение вопросов связанных с источниками трудового права и их классификацией. Рассмотреть классификацию источников трудового права по различным. Вот, например один из вариантов понятия источника трудового права: источники трудового права — это нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, устанавливающие права и обязанности участников этих отношений. Новый ТК не только раскрывает понятие источников трудового права, но перечисляет эти источники по юридической силе в порядке убывания.

2 Классификация источников трудового права России

Понятие источников трудового права. Классификация источников трудового права. Акты международного правового регулирования. Конституция РФ. Подзаконные акты. Акты министерств и ведомств. Судебная практика. Соглашения о труде. Локальные акты о труде. Правильное регулирование трудовых отношений невозможно без знания источников трудового права и их классификации по различным основаниям.

В новом ТК понятию источников трудового права отведена ст. В подтверждение актуальности данной темы хочу заметить, что рассматриваемая тема интересна еще и тем, что среди ученых юристов нет единого мнения по вопросу отнесения судебной практики к источникам трудового права. Целью исследования: рассмотрение вопросов связанных с источниками трудового права и их классификацией. Рассмотреть классификацию источников трудового права по различным. Вот, например один из вариантов понятия источника трудового права: источники трудового права — это нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, устанавливающие права и обязанности участников этих отношений.

Новый ТК не только раскрывает понятие источников трудового права, но перечисляет эти источники по юридической силе в порядке убывания.

Согласно ст. Следует учесть, что Конституция РФ ст. Лившиц Р. Трудовое право России. Учебник для вузов. Учитывая вышеизложенное, можно сделать вывод, что источники трудового права — это нормативные правовые акты трудового законодательства включая нормативные правовые акты законодательства об охране труда и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Источники трудового права многочисленны и многообразны, их можно классифицировать по характеру принятия, по сфере действия, по юридической силе и др. Рассмотрим, классификацию источников трудового права по некоторым основаниям: 3. Классификация источников трудового права по юридической силе. Вышеприведенный вариант. Однако в классификации закрепленной в нормах ТК нет места актам судебных органов. Являются ли акты судебных органов источниками трудового права?

До сегодняшнего дня среди ученых нет единого мнения по этому вопросу. Большинство ученых считают, что акты судебных органов являются источниками трудового права. Одни ученые считают, что акты судебных органов не являются источниками трудового права, так как акты судебных органов — это акты применения норм права.

Скорее всего, последняя точка зрения была бы более правильной, так как признание нормы трудового права незаконной означает создание новой нормы, а следовательно нового источника трудового права. Место судебной практики, в общем смысле, нельзя определить в иерархической структуре источников трудового права.

Каждый отдельно взятый акт судебного органа, который можно приравнять к источнику трудового права, будет занимать свое место среди источников трудового права в зависимости от его юридической силы. Место судебной практики, как источника трудового права, в классификации по юридической силе должно быть между актами органов местного самоуправления соглашениями о труде и централизованными актами о труде.

Лыгин Р. Трудовое право конспект лекций. Общая характеристика основных источников трудового права. Согласно ч. Данное положение так же отражено в ст. Если международным договором РФ установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

В трудовом праве такими нормами международного права являются:. В международном пакте о гражданских и политических правах содержатся нормы о запрещении принудительного труда и свободном осуществлении права на ассоциацию. Уже в году число конвенций и рекомендаций МОТ превышало , из которых Россией было ратифицировано более Конвенции и рекомендации МОТ обеспечивают сравнительно полное регулирование трудовых отношений.

Конституция РФ, принятая Основной закон РФ устанавливает основные положения российской правовой системы, закрепляет исходные начала всех отраслей права, в том числе и трудового права. Одним из средств осуществления такой политики является свобода трудовой и предпринимательской деятельности ст. Основы правового регулирования труда заложены в ст. Текст статьи начинается с закрепления свободного характера труда. Свобода труда означает прежде всего свободный для гражданина выбор — работать или не работать.

Вместе с тем согласно ч. В Конституции нет указания на всеобщую обязанность граждан трудиться, а принудительный труд согласно ч. Выбор граждан в пользу работы подкрепляется материальными стимулами, так как для большинства граждан работа является основным источником существования. Следует добавить, что в ст. Важно так же заметить, что Конституция определяет компетенцию РФ и субъектов Федерации в области трудового законодательства.

В случае противоречия между федеральным законом о труде и законами о труде, принятыми субъектами РФ, действует федеральный закон ч. Конституционные положения по вопросам правового регулирования труда составляют основу трудового законодательства РФ. Другие источники трудового права опираются на Конституцию и вместе с ней составляют систему трудового законодательства. Так же, как упоминалось ранее, следует учесть, что Конституция РФ ст. Следующим после конституции звеном в иерархии правовых актов являются законы.

Законы - это акты, принимаемые органом законодательной власти, Федеральным Собранием РФ. Законы обладают высшей, после Конституции, юридической силой, все остальные акты должны соответствовать законам.

Среди законов центральной место принадлежит Трудового кодексу РФ вступившему в действие с 1 февраля года и являющемуся кодифицированным источником трудового права и охватывает важнейшие институты. Если в Кодексе дано регулирование всех институтов трудового законодательства, то другие законы о труде посвящены отдельным институтам и потому обеспечивают более подробное регулирование. Таковы федеральные законы:. С принятием нового ТК, согласно ст.

КЗоТ г. Так же в ст. Конституция ст. Это значит, что субъекты Федерации могут принимать законы и другие нормативные правовые акты о труде с тем условием, что они не будут противоречить федеральным актам ч. Все эти акты носят подзаконный характер, то есть должны непременно. Среди подзаконных актов они обладают высшей силой.

Президент РФ согласно ст. Источниками права, в т. Не имеют нормативного характера указы, носящие персонифицированный характер и содержащие индивидуальные решения например о назначениях, поощрениях, присвоении классных чинов и др.

Подзаконный характер указов заключается в том, что они не должны противоречить Конституции РФ и федеральным законам. Указ от Источниками трудового права так же являются акты органов управления субъектов Федерации. В настоящее время наряду с ТК действуют законы о труде, которые в значительной степени обеспечивают регулирование трудовых отношений.

Но законы не обеспечивают необходимой полноты регулирования, так как охватывают сравнительно крупные области правового регулирования. Постановления и. В современных условиях на постановления Правительства РФ приходится основной объем правового регулирования труда.

К постановлениям Правительства РФ, регулирующим трудовые отношения и иные связанные с ними отношения, относятся следующие постановления Правительства РФ:. Акты министерств и ведомств так же являются одним из источников трудового права подзаконного характера. Главным образом к этим актам относятся акты Министерства труда и социального развития РФ, в меньшей степени — акты Министерства финансов РФ, Министерства юстиции РФ и др.

В этих актах дается дальнейшая конкретизация норм трудового права, а так же разъяснения по вопросам трудового законодательства. В прежние годы, когда преобладало централизованное регулирование трудовых отношений, многие частные, детальные вопросы регулировались постановлениями Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам. В настоящее время многие вопросы из тех, которые раньше регулировал Госкомтруд, организации решают сами в актах локального регулирования.

За Минтрудом РФ, как нормотворческим органом, сохранились два важных направления деятельности:. Во-первых , в отношении государственных организаций сохранилось централизованное регулирование труда, которое главным образом в отношении заработной платы, осуществляет Минтруд РФ. В качестве примера можно привести разъяснение Минтруда РФ от Во-вторых, остается значительное число вопросов, требующих разъяснения и единого решения во всех организациях, независимо от формы собственности.

Эти вопросы Минтруд РФ решает по собственной инициативе, а так же по запросам с мест и по поручениям Правительства РФ.

В качестве примера можно привести ежегодно принимаемые Минтрудом РФ постановления об исчислении среднего заработка или разъяснение Минтруда РФ от Вместе с тем, в ст.

Кроме того, согласно ст. С принятием в г. Конституции РФ российская правовая действительность претерпела существенные изменения.

1.2. Классификация источников трудового права.

Чистое Подмосковье. Классификацию источников трудового права можно проводить по юридической силе. По этому критерию источники трудового права могут быть распределены следующим образом:. Федеральные конституционные законы, федеральные законы, подзаконные акты нормативного характера федерального уровня. Локальные акты организации, рассчитанные на неоднократное применение к неопределенному кругу лиц. Данная классификация имеет решающее значение в других отраслях права.

Классификация источников трудового права

Во-первых, к ним относят объективные факторы, порождающие право как социальное явление. В качестве таких факторов выступают материальные условия жизни общества, его экономические, политические и социальные потребности. Иначе говоря, в данном случае речь идет об источнике права в материальном смысле слова. Во-вторых, понятие источника права связывают и с непосредственной деятельностью уполномоченных органов государства по формированию права, приданию ему формы законов, указов, постановлений и других нормативно-юридических документов. Здесь мы имеем дело с понятием источников права в формальном или юридическом смысле слова. Необходимо отметить, что со вторым понятием источника права чаще всего приходится сталкиваться не только в науке трудового права, но и на практике, в повседневной жизни, ибо оно дает возможность познать трудовое право с позиций нормативного содержания и его принадлежности к конкретным субъектам — работникам, работодателям, трудовому коллективу. В свете вышесказанного под источниками трудового права следует понимать результаты продукты правотворческой деятельности компетентных органов государства в сфере регулирования трудовых и иных общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Тема 3. Источники трудового права.

6. Источники трудового права

Когда используется термин форма, предполагается, что зайдёт речь о содержании. Когда говорим об источниках права, в литературе имеется в виду тот способ, благодаря которому издаётся правовой акт. Система нормативных актов в сфере трудового права включает в себя правовые акты общефедерального значения, акты субъектов федерации, органов местного самоуправления и акты локального нормотворчества. Существует 4 вида источников: нормативный акт, нормативный договор, правовой обычай, судебный прецедент. Разнообразие актов обусловлено своеобразием системы правотворческих органов, а также спецификой регулируемых отношений. В зависимости от правового положения субъекта, все НПА делятся на следующие виды: - нормативные акты государственных органов; - нормативные акты, принятые с участием государственных органов социально-партнёрские соглашения ; - нормативные акты, принятые сторонами социального партнёрства; - нормативные акты, принятые работодателем.

Классификация. Нормативно-правовые акты следует рассматривать по их юридической силе. Так, законы в сравнении с иными источниками обладают . Классификацию источников трудового права можно проводить по юридической. При этом система источников трудового права, в отличие от системы положения работника: каждый акт меньшей юридической силы не может.

Мы предполагаем, что вам понравилась эта презентация. Чтобы скачать ее, порекомендуйте, пожалуйста, эту презентацию своим друзьям в любой соц. Кнопочки находятся чуть ниже. Презентация была опубликована 4 года назад пользователем Елизавета Гудзая.

ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА Горская Оксана Владимировна ВЗБ5ЮРг-21. - презентация

Под источником права обычно понимается форма права или внешняя форма права. В этом формальном юридическом смысле это понятие используется и в настоящем параграфе. Источники трудового права достаточно разнообразны. Они различаются по тем юридическим формам, в которых воплощаются общеобязательные нормы или иные установления, издаваемые от имени государства. Можно сказать, что источники трудового права - это различные нормативные правовые акты ; то есть законы , указы, постановления и другие акты, регулирующие трудовые и непосредственно связанные с ними отношения. Однако к источникам трудового права, с учетом их особенностей, относятся соглашения, именуемые также как социально-партнерские соглашения, и коллективный договор , и замыкают их локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права , принимаемые работодателем, как правило, с учетом мнения представительного органа работников в установленном законом порядке.

Классификация и особенности источников трудового права

Шаповалова Нормы международного права как источник российского трудового права. Под ред. Трудовое право. Трудовое право России М. Трудовое право России. Гусов К. Нормы международного права, как источник российского трудового права.

Источники трудового права многочисленны и разнообразны, их можно по-разному классифицировать. По характеру принятия источники трудового права можно разделить на принимаемые государственными органами законы, указы и др. По сфере действия источники трудового права можно разделить на действующие в пределах всей Российской Федерации, отдельных субъектов Федерации, регионов, отдельных организаций. Можно классифицировать источники трудового права по их правовой иерархии, иначе говоря, по юридической силе.

Источники права - внешние формы выражения и закрепления юридических норм. Под источниками понимают акты компетентных уполномоченных органов с нормативным содержанием. Под источниками трудового права понимаются различные нормативные акты, которые регулируют трудовые и тесно связанные с ними отношения. Источник трудового права является формой выражения трудового законодательства в определенном нормативном акте. Такие нормативные акты могут содержать не только нормы трудового права, они могут быть комплексными, т. Источники трудового права принимаются различными уполномоченными органами в пределах их компетенции. Из теории права известно, что в отличие от других правовых актов нормативные акты содержат нормы права и рассчитаны на неоднократное применение.

Классификация источников трудового права по юридической силе наиболее удобна, так как она позволяет охарактеризовать степень и условия применения того или иного источника. Вышеприведенный вариант классификации источников трудового права в целом соответствует классификации закрепленной в ст. Однако в классификации закрепленной в нормах ТК нет места актам судебных органов. Являются ли акты судебных органов источниками трудового права? До сегодняшнего дня среди ученых нет единого мнения по этому вопросу. Большинство ученых считают, что акты судебных органов являются источниками трудового права. Одни ученые считают, что акты судебных органов не являются источниками трудового права, так как акты судебных органов — это акты применения норм права.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Бронислава

    Согласен, эта блестящая мысль придется как раз кстати

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных