Как рассчитать зп при 5 часовой рабочей неделе

Добрый день, дорогие читатели. Одна из самых больных тем — расчет зарплаты. Со стороны работодателя — вообще идеально было бы платить только за сделанную работу, то есть — сдельно. А со стороны работника чаще всего хорошо бы просто большой оклад и все. Компромисс где-то посередине — это зарплата по окладу из расчета часов.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Как изменяется расчет зарплаты за месяц, в котором есть предпраздничный рабочий день? Ведь в некоторых случаях работодатель имеет право оплатить такой день не полностью. Всего в году будет 6 предпраздничных сокращенных рабочих дней:. Обязанность работодателя сократить рабочее время на один час в такие дни прописана в статье 95 Трудового кодекса РФ. Тот же ТК РФ регламентирует, что это не должно повлиять на зарплату. Но ведь бывают разные режимы оплаты труда, а иногда работник трудится меньше.

Должны ли мы доплачивать женщине за сокращенную рабочую неделю? нужно использовать норму часов, установленную при 36 – часовой рабочей неделе. 16–18 лет, которые учатся и работают в течение учебного года ( до 17,5 ч); Как рассчитать доплату за сверхурочную работу. Как изменяется расчет зарплаты за месяц, в котором есть рабочая неделя; ; неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. Норма рабочего времени для часовой рабочей недели При неполном рабочем графике зарплату работника нужно все равно считать исходя из. Сокращенная продолжительность рабочей недели неделе (например, при пятидневной рабочей неделе сотруднику предоставляется графика часовой рабочей недели по 4 часа работы в день. Неполный рабочий день и сохранение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: особенности оплаты труда

Разрешать споры между МФО и клиентами будут штатные омбудсмены Глава СК требует конфискации имущества коррупционеров Должностные лица местного самоуправления будут иметь полномочия нотариусов Цены на нефть снижаются на фоне ослабления напряженности в Иране Предложение просроченных долгов растет, а спрос — падает. Разрешать споры между МФО и клиентами будут штатные омбудсмены Июнь стал рекордным по количеству приобретенных новых квартир в Москве Четвертая часть питьевой воды в РФ - подделка. Главное Документы Эксперты. Расчет заработной платы женщинам, для которых действующим законодательством предусмотрена сокращенная рабочая неделя В соответствии со ст. При этом законодательством определено, что заработная плата им должна выплачиваться в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Непосредственно порядок реализации установленной льготы на практике определен Письмом Госкомитета РФ по социально - экономическому развитию Севера от Конкретный порядок предоставления льгот по сокращению продолжительности рабочей недели с общеустановленной часовой до часовой определяется коллективным договором, трудовым договором контрактом или правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации. При этом следует учитывать следующие положения. Переработанное сверх часов рабочее время должно оформляться как сверхурочные работы и к отпуску не приплюсовывается. На предприятиях непрерывного производства, работающих в сменном режиме, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная норма, возможно введение суммированного учета рабочего времени. Порядок организации работы женщин в соответствии с Письмом Госкомитета РФ по социально - экономическому развитию Севера от Так как Письмо N связывает выплату заработной платы женщинам, имеющим право на сокращенную часовую рабочую неделю, одновременно с понятиями "доплата" и "тариф" в нем однозначно не сказано, что должна производиться доплата в "сумме, равной тарифу"; а дословно установлено, что доплата предусматривается в виде тарифа , то возникает вопрос, как более правильно рассчитывать заработную плату такой категории работников. Представляется возможным два варианта.

Производственный календарь 2019

Рабочее время — это время, в течение которого работник обязан выполнять предусмотренные для него трудовым договором и законодательством о труде трудовую функцию. Неполное рабочее время предусматривает уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени работы.

Оно может быть в форме уменьшения:. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю ч. Однако по договоренности между работодателем и работниками в коллективном договоре она может быть установлена меньшей , но при этом оплату труда осуществляют исходя из полной тарифной ставки по полному должностному окладу ч.

Продолжительность ежедневной работы определяют:. Помимо нормальной и меньшей продолжительности рабочего времени ст. Обратите внимание: для категорий граждан, указанных в таблице на с. Труд таких работников оплачивают исходя из полной тарифной ставки по полному окладу. Неполное рабочее время отличается от сокращенного, в первую очередь, размером оплаты труда. Так, при неполном рабочем времени , в отличие от сокращенной продолжительности рабочего времени, работник работает меньше , и его труд оплачивают пропорционально отработанному времени или в зависимости от фактической выработки.

То есть в сравнении с сокращенным временем за такое же отработанное время в режиме неполного времени при прочих равных условиях он будет получать меньше. Пример 1. Два работника занимают одинаковую должность, им установлен одинаковый размер месячного оклада — грн.

Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Однако один из этих работников является инвалидом II группы, поэтому ему установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю согласно п. Для того чтобы заработать свой оклад в сумме грн. Неполное рабочее время может быть установлено и для категорий работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени. Для них неполное рабочее время состоит в уменьшении предусмотренной для них нормальной продолжительности времени работы, т.

Пример 2. Для работника, являющегося инвалидом II группы, неполным рабочим временем будет установление рабочего времени менее 36 часов в неделю.

Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ч. Инвалиды I и II групп, работающие на предприятиях, в цехах и на участках, предназначенных для использования труда инвалидов, если они не пользуются правом на получение более высоких льгот. Женщина, которая имеет ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида 3.

Мы считаем, что это льгота должна применяться и при пятидневке подробнее см. По просьбе этих же женщин согласно ст. Если же работодатель установит для них сокращенное время за свой счет, то полный оклад им будет выплачен за меньшее отработанное время работы. Оплата труда в режиме неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Учитывая, что оплата труда работников осуществляется по почасовой, сдельной или другим формам оплаты труда ст.

Перевод на неполное время никак не влияет на размер почасовой ставки. При сдельной оплате труда зарплату начисляют исходя из установленной ему сдельной расценки за фактически выполненный объем работ. Так, на год такие нормы предусмотрены письмом от При переводе на неполное рабочее время работника, которому установлен месячный оклад, в качестве оплаты своего труда он будет получать часть месячного оклада. Это должно быть отражено в приказе распоряжении или другом распорядительном документе см.

В таком случае для того чтобы заработать часть оклада, работник должен отработать часть нормы продолжительности рабочего время , которую рассчитывают так: часть оклада, по которой осуществляют оплату труда, умножают на нормальную для работника норму рабочего времени.

Пример 3. Работник принят на работу на условиях работы в течение 0,4 продолжительности рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени 0,4 ставки.

В этом случае при часовой рабочей неделе работник должен отработать 16 часов в неделю 0,4 х 40 часов. При этом, если согласно трудовому договору работник работает 8 часов в день при 5-дневной рабочей неделе, ежедневно он должен отработать 3,2 часа или 3 часа 12 минут 0,4 х 8 часов. Накануне праздничного нерабочего дня согласно ст. Исключение — лица, которым согласно ст. При установлении неполного рабочего времени правило сокращения работы на час распространяется также и на работников, работающих часть нормы времени и получающие часть оклада.

Продолжительность их работы в этот день рассчитывают пропорционально установленной им части нормы рабочего времени исходя из такой сокращенной на час продолжительности работы. Пример 4. При 8-часовом рабочем дне в предпраздничный день работник, трудоустроенный на 0,3 ставки, должен отработать 2,1 часа или 2 часа 6 минут 8 часов - 1 час х 0,3 , тогда как в обычный день он должен отработать 2,4 часа или 2 часа 24 минуты 8 часов х 0,3. Для выполнения требований ст.

Таким образом, именно месячный оклад не должен быть менее минзарплаты, а часть оклада вполне может быть меньше установленного размера месячной минзарплаты. Это не будет нарушением требований трудового законодательства. Пример 5. Работник работает на условиях работы в течение 0,5 продолжительности рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени 0,5 ставки.

В этом случае оплата осуществляется пропорционально части установленной работнику ставки и должна составлять в III квартале года не менее грн. Образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по желанию работника работник написал заявление — рис. При этом до установления работнику неполного рабочего времени он работал 8 часов в день при 5-дневной рабочей неделе с окладом в размере грн. Для этого приказом распоряжением вносят изменение в действующее штатное расписание, а при существенных изменениях — излагают штатное расписание в новой редакции.

Обратите внимание: месячную зарплату работнику, которому установлено неполное рабочее время с оплатой в размере части оклада, при выполнении им соответствующей части рабочего времени, что фиксируется в табеле учета рабочего времени , рассчитывают как часть оклада. Оплата по часовой тарифной ставке является разновидностью почасовой оплаты труда. Заработную плату работника в таком случае определяют как произведение часовой тарифной ставки и фактически отработанного работником времени.

Поэтому при применении часовой тарифной ставки важно обеспечить учет отработанного времени, поскольку размер оплаты напрямую зависит от этого показателя. С года введена минимальная зарплата в почасовом размере , ниже которого нельзя оплачивать время работы за выполненную работником часовую норму труда объем работ :.

Обратите внимание: повышение минимальной почасовой ставки не является основанием для увеличения нормированных задач п. Минимальная заработная плата в почасовом размере , как в целом и почасовая оплата труда, применяется п. Установление почасовой оплаты труда не является основанием для сокращения нормальной продолжительности рабочего времени п.

Это значит, что работнику с почасовой оплатой труда должна быть установлена нормальная продолжительность рабочего времени. Таким образом, на сегодня работодатели должны соблюдать минимальные социальные гарантии в оплате труда:. Поэтому при переводе работника на неполное рабочее время уменьшается только продолжительность рабочего времени , а размер часовой ставки не меняется.

Он, как и до введения неполного рабочего времени, не должен быть ниже размера минимальной почасовой ставки. В условиях неполного рабочего времени работник меньше отрабатывает часов, но их оплачивают исходя из установленного до введения неполного времени размера часовой ставки. При этом не будет нарушением трудового законодательства начисление работнику месячной зарплаты в сумме, меньше чем установленная в таком месяце минимальная месячная зарплата.

Пример 6. Работнику установлена часовая тарифная ставка при нормальной продолжительности рабочего времени в размере 8 грн. С июля года его перевели на режим работы с неполным рабочим днем продолжительностью 5 часов при пятидневной рабочей неделе. За июль года согласно табелю учета рабочего времени он отработал часов.

За июль года ему начислена зарплата в сумме грн. Начисление месячной зарплаты в размере грн. В приказе распоряжении на установление неполного рабочего времени при почасовой оплате труда достаточно указать только режим работы при неполном времени, ведь размер часовой ставки при переводе на неполное время остается неизменным рис. Необходимость сокращения продолжительности работы на 1 час накануне праздничного нерабочего дня согласно ст.

Пример 7. С апреля года работник работает в условиях неполного рабочего дня — 6 часов в день при пятидневной рабочей неделе с выходными субботой и воскресеньем. В рабочий день — 30 апреля года работник должен отработать, как и в другие дни апреля, 6 часов, несмотря на то что 30 апреля является предпраздничным днем 1 мая — День международной солидарности трудящихся.

В то же время работникам с нормальной продолжительностью рабочего времени 8 часов 30 апреля продолжительность работы составит 7 часов 8 - 1. Устанавливая неполное рабочее время, следует учитывать такое. Если работника переводят на неполное рабочее время с оплатой в почасовом размере, а до этого по трудовому договору работнику платили оклад, и если при этом изменяется размер оплаты труда, такую ситуацию следует рассматривать как изменение существенных условий труда.

А об этом работодатель должен уведомить работника не позднее чем за 2 месяца ст. Аналогично и в обратной ситуации при переводе с почасовой оплаты на оклад.

При сдельной форме оплаты труда размер заработной платы зависит от объема выполненной работы и установленного размера сдельной расценки. При этом работник не освобождается от обязанности выполнять установленную норму рабочего времени, хотя отработанное им время напрямую не влияет на размер зарплаты.

Так, например , при нормальной продолжительности рабочего времени работник-сдельщик должен отработать не менее 40 часов в неделю. При этом размер его зарплаты зависит от объема работы, которую он выполнил за это время. При переводе работников-сдельщиков на неполное рабочее время размер сдельной расценки не изменяют, не уменьшают также и нормированное задание. Однако в связи с тем, что продолжительность работы уменьшается, работник выполнит меньший объем работ и, следовательно, меньше заработает.

В приказе распоряжении на установление неполного рабочего времени, как и для почасовой оплаты, достаточно указать только режим работы при неполном времени, размер сдельной расценки при переводе на неполное время остается неизменным. Оформление приказа аналогично почасовой оплате труда см.

Что касается соблюдения работодателем минимальной зарплаты , то при сдельной оплате труда он заключается в том, что при разработке сдельных расценок работодатель должен учитывать действующие размеры минимальной заработной платы. Для неполного рабочего времени день, неделя в табеле следует использовать два кода:.

Используем код в ситуации, когда неполное рабочее время установлено по инициативе работника ст. Используем код в ситуации, когда неполное рабочее время установлено по инициативе работодателя ст. При отражении количества отработанного времени проставляют отработанные работником часы и минуты. Пример 8. На предприятии работают работники на условиях неполного рабочего времени при пятидневной рабочей неделе неполное время для первых двух работников установлено по их инициативе, а для двух последних — по инициативе работодателя :.

Расчет зарплаты. Системы оплаты труда

Оплата труда работников на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Так, основаниями для начисления основной заработной платы работникам с повременной формой оплаты труда являются штатное расписание и табель учета использования рабочего времени далее — табель рабочего времени. Для начисления заработка сдельщикам важен учет выработки. Штатное расписание. Это организационно-распорядительный документ, в котором приведены организационная структура, перечень должностей на предприятии с указанием количества работников, занимающих такие должности, и размеров должностных окладов. Хозрасчетные предприятия разрабатывают форму штатного расписания самостоятельно, исходя из структуры предприятия, положения об оплате труда, численности работников и т.

Как начислять зарплату сотрудникам, которым установлена сокращенная рабочая неделя

При окладной системе сложности в начислении заработной платы могут возникнуть, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, превышающим один месяц например квартал. В отдельных месяцах учетного периода количество рабочих часов, установленных графиком, может быть меньше или больше общеустановленного нормального количества рабочих часов в этих месяцах. При этом недоработка в одних месяцах учетного периода компенсируется переработкой в других. Однако заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. По нашему мнению, сотрудник, полностью отработавший предусмотренное графиком количество часов в месяц которое при суммированном учете может быть больше, меньше либо равно общеустановленной норме рабочего времени в этом месяце , должен получить полный месячный оклад. Такой вывод позволяет сделать формальное толкование норм трудового законодательства. Ведь под окладом согласно статье Трудового кодекса понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Следовательно, работник должен получить оклад, если он исполнял свои трудовые обязанности в течение всего календарного месяца, то есть отработал все смены по графику. Сколько рабочих часов было при этом предусмотрено графиком, значения не имеет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет заработной платы в 1С:Зарплата и Управление персоналом 8 ред. 3.1

Расчёт рабочего времени

Рабочее время — это время, в течение которого работник обязан выполнять предусмотренные для него трудовым договором и законодательством о труде трудовую функцию. Неполное рабочее время предусматривает уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени работы. Оно может быть в форме уменьшения:. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю ч. Однако по договоренности между работодателем и работниками в коллективном договоре она может быть установлена меньшей , но при этом оплату труда осуществляют исходя из полной тарифной ставки по полному должностному окладу ч. Продолжительность ежедневной работы определяют:.

Сокращенная продолжительность рабочей недели неделе (например, при пятидневной рабочей неделе сотруднику предоставляется графика часовой рабочей недели по 4 часа работы в день. Неполный рабочий день и сохранение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как правильно рассчитывается рабочее время при различных режимах работы. документа, по итогам месяца происходит начисление заработной платы то есть при часовой рабочей неделе (5 дней в неделю по 8 часов ). Расчет заработной платы при суммированном учете рабочего времени –при часовой рабочей неделе – восьми часов; Пример 5.

Чтобы понимать, как правильно рассчитывать рабочее время, необходимо понимать, что это понятие обозначает. Раскрывается оно в ТК РФ, а также в нормах кадрового делопроизводства. От правильного расчёта зависит и заработная плата работника. Это означает, что работник, имеющий нормальный график труда, должен выполнять свои непосредственные трудовые обязанности 40 часов в неделю.

Как рассчитать зарплату по окладу — считаем для разных случаев

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В любой компании знают: вовремя заплатить налоги так же важно, как и начислить заработную плату. Налоговые календари напомнят, когда и какой налог платить. Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.

Начисления зарплаты при повременной (окладной) системе и суммированном учете рабочего времени

Вопрос по начислению заработной платы. Минимальный размер оплаты труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки ,50 руб. Тарифная ставка работницы - 15, руб.

У каждого сотрудника своя ситуация: кто-то хочет взять отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком, кто-то работает в режиме неполного рабочего времени, у кого-то повысился оклад и были премии. Все эти ситуации бухгалтерия должна учитывать при расчете отпускных. В статье мы рассмотрим примеры расчета. Кроме того, вы найдете удобные формулы для расчета отпускных в нестандартных ситуациях. Это подтверждается ст. Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов.

Страницы: 1. Расчет зарплаты, при часовой рабочей недели,если пятница сокращена на один час. Сообщений: 7 Баллов: 3 Регистрация: Мне нравится 0. С недавних пор у нас на работе сменился режим рабочего времени: обед сократился на 12 минут, а пятница сократилась на один час.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет отработанного времени в Excel
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных